Om prosjektet
I avhandlingen utforskes tre overordnede problemstillinger:
-
Hva bidrar til variasjon partiene imellom i antallet lokale folkevalgte med etnisk minoritetsbakgrunn?
-
Hva påvirker avansementsmuligheter for representanter med etnisk minoritetsbakgrunn? Hva er det som fremmer og hva er det som hemmer deres muligheter til å bli ikke bare listekandidater, men også en av toppkandidatene?
-
Hvordan virker etnisk minoritetsbakgrunn sammen med kjønn i å skape muligheter og hindre for rekruttering og avansement.
Problemstillingene utforskes ved hjelp av et bredt kvalitativt empirisk materiale.
-
Partienes politiske program er analysert for å finne fram til forskjeller og likheter i partienes forståelse av integrering. Det diskuteres hvordan slike forståelser kan påvirke integrering i partiene.
-
Partienes lover/vedtekter er analysert for å finne forskjeller og likheter i partienes måte å organisere seg på. I tillegg er det gjennomført intervjuer med den øverste ansvarlige for partienes organisatoriske virksomhet; partisekretær eller generalsekretær. Det undersøkes hvordan partienes organisering kan bidra til å åpne muligheter og etablere barrierer for rekruttering av representanter med etnisk minoritetsbakgrunn.
-
Det er gjennomført intervjuer med 20 lokale ledere for partigrupper i kommunestyrer og ledere for nominasjonskomiteer før lokalvalget i 2007, samt med 27 kommunestyrerepresentanter med etnisk minoritetsbakgrunn – innvalgt for perioden 2003-2007. Intervjuene er analysert med henblikk på å finne hvordan ulike bakgrunnskrav og ulike kompetansekrav har betydning når kandidater rangeres på lokale valglister.
Finansiering
Universitetet i Oslo. Periode: 2006 - 2011.
Samarbeid
Sammen med forskere som er tilknyttet forskningsprosjektet PLUREQ arbeider jeg med en bok som har arbeidstittel: ”Likestillingspolitikk i et multikulturelt Norge”.