Karrierefremmende arbeid er det samme som pliktarbeid, men er i tillegg noe som går utover det.
Det er mange ting som vil være karrierefremmende, men som ikke gir uttelling i pliktarbeidsregnskapet. Det som ligger til pliktarbeidet kan vi kreve av deg siden det er lønnet arbeid, men det som går utover dette er råd og veiledning som du selv følger opp på din egen tid. Dette vil for eksempel være ting som gir deg erfaringer du kan bruke i fremtidige jobbsøknader. Du må selv justere og vurdere hvor mye tid og krefter du bruker på slike ting som du ikke får betaling for.
Det handler om å møte et arbeidsmarked med stor konkurranse og hvor det er positivt om du kan vise til en bredere relevant erfaring for å styrke deg som kandidat. Det handler også om å hjelpe til med å sette ord på den kompetansen du allerede har og vise at den kanskje er bredere enn du tror. Hvis du har noen tanker om hva du vil gjøre etter ansettelsen som yngre forsker på STK, så er det også smart å ha i bakhodet hvilke erfaringer du kan ha nytte av å plukke opp underveis som hjelper deg å få en sterkere søknad for nettopp den typen jobb du ønsker deg. Men, det er altså opp til deg selv hvor mye innsats du legger i dette.
Noen ressurser
- UiO har utarbeidet et støtteverktøy rundt karriereplanlegging. Og om karriereplan mer konkret.
- På UiO arrangeres Week 42 - Boost Your Career som er en årlig karriereuke laget av UV-fakultetet, men åpen for hele UiO.
- Som stipendiat kan du også se på noe av tilbudet på fakultetet til ditt doktorgradsprogram de kan ha tilbud du kan benytte deg av. I tillegg er de fleste tilbud på HF åpne for alle stipendiater og postdoktorer på STK på generell basis.
- Det er laget en seminarrekke på tvers av UiO med tema som kan være nyttig for deg på ulike stadier i stilingen. Fra hvordan tenke omkring karriere på et mer grunnleggende plan for dere som er i denne typen stilling, til hvordan bygge opp relevant erfaring, og så om jobbsøkerprosessen med praktiske tips. Disse annonseres når de blir satt opp.
- UiODoc er en interesseorganisasjon som jobber for å representere og støtte stipendiater, postdoktorer og andre midlertidig ansatte ved Universitetet i Oslo, gjennom å forbedre deres faglige, utdanningsmessige og sosiale forhold.
UiO skal tilby disse tingene, men det er altså mye opp til deg selv i hvilken grad du konkret følger opp. Vi vil for eksempel tro stipendiater generelt er smertelig klar over at det etter fullført grad venter et nytt karrieresteg som må håndteres, og vi har stor tro på at selv en beskjeden innsats gjennom løpet vil gjøre deg litt mer forberedt på dette. Derfor håper vi du vil se på karriereplanen og reflektere litt over de tingene som står i den. Det viktigste er ikke å fylle ut alt og lage store omfattende planer, men å ha en bevissthet i bakhodet mens du jobber med avhandlingen/prosjektet og pliktarbeidet og utnytte muligheter som dukker opp og som vil hjelpe deg videre.
Hvordan følges karriere og pliktarbeid opp på STK?
- Ved oppstart i stillingen skal det være et møte med ledelsen om blant annet pliktarbeid og dermed også karriereplanlegging. Vi vil forsøke å lage en langsiktig plan som dekker så mye som mulig av pliktarbeidstiden din så langt det lar seg gjøre. Du må være forberedt på at det kan komme endringer i denne planen.
- Arbeid med planlegging av pliktarbeid vil være noe som pågår hele ansettelsen og som kan endres underveis, spesielt når det kommer til undervisning. Her er det mulig å snakke med studieadministrasjonen og undervisningsansvarlig, senterleder, og kontorsjef. Er det ting vi bør ta hensyn til som du planlegger? Semestre du ikke kan undervise? Gi beskjed om det. Og er det ting vi trenger folk til så kan det hende vi tar kontakt om det.
- Det er en god anledning å snakke om karriere når du er til medarbeidersamtale med senterleder, som du får invitasjon til en gang i året.
- Det kan være naturlig å snakke med veileder om karriere, men deres kompetanse om ting som ligger utenfor akademia kan være begrenset. Likefult er det noen ganger både viktig og nyttig å snakke litt om karriere med veileder. Både så de vet litt om dine tanker om veien videre, og for å kunne si noe informert om hva de vil anbefale at du tar på deg av oppgaver ved siden av arbeidet med avhandlingen. Men, noen kan oppleve at det er vanskelig å snakke om karriere med veileder om du ikke sikter mot en videre karriere i akademia, så her må du gjøre dine egne vurderinger.
- Kontorsjef er generell kontaktperson for karriereveiledning på STK. Har du spørsmål er det bare å ta kontakt!